PHILOSOPHY
誠実な支援を通じて、社会全体に貢献する
私たちは誠実な姿勢でお客様を支え、ご一緒に課題の解決と新しい価値を創造し、
企業の成長をともに喜び社会に貢献することを誓います。
社訓
Protect Learning, Empower Work, Build Futures.
学びを守り、働く力を育て、未来を築く
フォロワーシップ
一般敵にフォロワーシップは自律的かつ主体的にチームの目標達成に貢献する行動や能力のことです。リーダーの指示に従うだけでなく、建設的な意見を述べたり、必要に応じてリーダーの誤りを指摘したり、積極的に仕事を引き受けたりすることが含まれます。この考え方は、部下だけでなく組織のリーダーを含むすべてのメンバーに求められます。
リーダーは自然と生まれてきます。チームでどのように働き個々の能力を足し算ではなく掛け算にするかを組織で追求する
Followership
Generally speaking, followership refers to the actions and abilities that contribute autonomously and proactively to achieving team goals. It involves not only following the leader’s instructions, but also offering constructive opinions, pointing out the leader’s mistakes when necessary, and actively taking on work. This concept is expected not only of subordinates, but of all members, including the organization’s leaders.
Leaders emerge naturally. We pursue an organization that strives to work as a team, multiplying individual abilities rather than merely adding them together.